若单位认为员工存在故意工伤的情况，单位需依法依规处理，核心在于及时收集证据、参与工伤认定程序，并在确认后依法维权，同时加强内部管理预防类似事件。具体可从以下角度展开分析：

一、及时收集并固定证据

员工故意制造工伤时，单位应第一时间对事故现场展开调查，收集关键证据以证明员工行为并非意外。具体包括：

1. 监控录像：查看事故发生时的监控画面，记录员工行为是否存在异常，如违规操作、故意制造危险等。
2. 证人证言：寻找现场目击者，获取其证言，详细记录证人看到的情况，包括员工行为、事故经过等。
3. 其他证据：如员工故意违规操作的记录、事故现场的照片或视频等，均可作为辅助证据。

案例：某企业员工小何在工作时受伤，企业怀疑其故意造成工伤以获取赔偿。企业及时勘查现场，收集了事故时的录像及证人说法等证据，为后续处理提供了有力支撑。

二、参与工伤认定程序并提交证据

单位应严格依照法定程序申请工伤认定，并在程序中积极向社会保险行政部门说明情况，提交收集到的证据，以证明工伤系员工故意所致。

1. 申请工伤认定：单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交证据：在工伤认定过程中，单位应提交收集到的监控录像、证人证言等证据，证明员工行为存在故意。
3. 提出异议：若工伤认定部门最终认定为工伤，但单位认为不合理，应及时提出异议申请，并准备好相关证据材料。

法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，若能证实工伤系员工故意所致，社会保险行政部门通常不会认定为工伤，单位无需承担工伤保险待遇赔偿责任。

三、依法维权并要求员工承担责任

一旦经调查确定员工是故意工伤，单位可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构提起诉讼或采取其他法律措施，要求员工承担相应法律责任。

1. 要求返还已支付费用：对于已支付的不合理工伤待遇费用，单位可通过与员工协商或法律途径要求返还。
2. 纪律处分：单位可依据公司规章制度，对故意制造工伤的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
3. 解除劳动合同：若员工行为严重违反公司规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4. 追究刑事责任：若员工故意骗取工伤保险待遇，情节严重的可能构成保险诈骗罪，单位应积极收集证据并向有关部门报告，依法追究其刑事责任。

案例：某企业确认员工小何系故意工伤后，决定通过法律途径解决，要求小何赔偿企业因工伤支付的各项费用，包括医疗费用、误工费等，并依据公司规章解除了与小何的劳动合同。

四、加强内部管理预防类似事件

为预防员工故意工伤事件的发生，单位应加强内部管理，提升员工安全意识，完善规章制度。

1. 安全教育：通过定期培训、案件分析等方式，提升员工安全意识，使其了解故意制造工伤的严重后果。
2. 完善规章制度：明确故意工伤的具体处理办法，对违规行为的处罚标准等，使员工清楚知道哪些行为是禁止的。
3. 规范工伤申报流程：建立严格的工伤申报和审核机制，确保工伤申报的真实性和合法性。

建议：单位可制定《员工故意工伤处理办法》，明确故意工伤的定义、证据收集要求、处理流程等，为处理类似事件提供制度保障。

总结来看，单位在面对员工故意工伤的情况时，应依法依规处理，及时收集证据、参与工伤认定程序、依法维权并要求员工承担责任，同时加强内部管理预防类似事件的发生。若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。