核心结论：在别人的工位做别人的工作发生工伤，一般情况下仍可依法享受工伤保险待遇，但具体责任认定和赔偿情况需结合实际情况分析，主要涉及工伤认定、责任归属及赔偿主体等关键问题。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定层面：符合条件即可认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

• 关键点：
  
  • 工作时间：即使是在别人的工位工作，只要属于正常工作时间（如临时顶班、协助同事），均符合条件；
    
  • 工作场所：工位属于工作场所的合理延伸，即使非本人固定工位，也不影响认定；
    
  • 工作原因：需证明受伤与工作直接相关（如操作设备、搬运物品等），若因私人行为（如打闹、违规操作）受伤，则可能不认定。
    
• 结论：只要符合“三工”条件（工作时间、场所、原因），即可申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资等待遇。

2. 责任归属层面：用人单位通常承担主要责任

• 用人单位责任：
  根据《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位承担全部赔偿责任。
  
  • 若员工是受单位安排到他人工位工作（如临时调岗、协助任务），单位需承担工伤赔偿责任；
    
  • 若员工未经允许擅自操作他人设备或从事危险行为，单位可能以“员工存在重大过失”为由减轻责任，但仍需承担主要赔偿（如医疗费、伤残补助），员工自身可能需承担部分损失（如误工费、护理费中的部分比例）。
    
• 第三人责任（如有）：
  若工伤由第三方（如设备故障、他人故意伤害）导致，可同时向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿），与工伤保险待遇并行不悖（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 操作建议：及时取证并依法维权

• 第一步：固定证据：
  
  • 立即报告单位，要求单位协助申请工伤认定（需在受伤后30日内提出）；
    
  • 保存现场照片、视频、同事证言、医疗记录等证据，证明受伤与工作相关；
    
  • 若单位未缴纳工伤保险，可要求单位出具书面说明，为后续索赔留存依据。
    
• 第二步：申请工伤认定：
  
  • 单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请；
    
  • 认定后，可享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；若未参保，由单位全额支付。
    
• 第三步：协商或诉讼：
  
  • 若单位拒绝赔偿或责任争议较大，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
    
  • 涉及第三方侵权的，可同步提起民事诉讼，主张侵权赔偿。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序，建议受伤后第一时间联系我，我会根据您的具体情况（如是否签订劳动合同、单位是否参保、受伤细节等）制定详细维权方案，确保您的合法权益最大化。