针对您提出的“员工责任造成的工伤怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工本人负次要责任并不影响其工伤的认定和享受相应的工伤保险待遇。工伤认定主要遵循的是“无过错责任原则”，即无论员工在事故中是否存在过错，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，就应当被认定为工伤。
一、工伤认定流程
申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
认定依据：主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，结合事故发生的具体情况进行认定。
二、赔偿标准与待遇
一旦工伤认定成立，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括：
工伤保险基金支付项目：如医疗费用、康复费用、伤残待遇（根据伤残等级支付一次性伤残补助金等）、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
用人单位支付项目：如停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）、伤残津贴（五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）等。
三、责任划分与追偿
一般情况下：用人单位不能因员工负次要责任而追偿。工伤赔偿是基于法律规定的劳动者保障制度，旨在保护员工的合法权益。
特殊情况：若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可根据具体情况适当追偿。但“重大过失”的认定需严格依据案件事实和证据，不能随意扩大解释。
四、涉及第三方侵权的处理
若工伤事故由第三方侵权导致，员工在获得工伤赔偿后，仍有权向第三方主张民事赔偿。但需注意，已获得的工伤赔偿部分可能会在民事赔偿中相应扣减，以避免重复赔偿。
五、注意事项与建议
企业方面：应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作，确保员工的合法权益得到保障。同时，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
员工方面：应了解自己的权益和赔偿标准，积极参与工伤认定和赔偿过程。在事故发生后，及时保留相关证据，以便后续维权。
综上所述，对于员工本人负次要责任造成的工伤事故，应严格按照法律法规进行工伤认定和赔偿处理。同时，企业和员工都应加强安全生产意识，共同维护劳动安全和社会稳定。希望以上解答能对您有所帮助。