员工发生工伤后，用人单位及员工本人应按照以下步骤处理，确保符合法律规定并保障双方权益：
及时救治与报告
- 救治义务：用人单位应立即将员工送往定点医疗机构救治，并垫付医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付）。
- 报告时限：用人单位需在事故发生后24小时内向当地社保部门报告，并在30日内提交工伤认定申请（特殊情况可延长，但需说明理由）。若用人单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
工伤认定申请
- 申请材料：需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 认定标准：符合《工伤保险条例》第十四条（如工作时间、场所内因工作原因受伤）或第十五条（如视同工伤情形）的，社保部门应认定为工伤。
- 争议处理：若对认定结果不服，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
劳动能力鉴定
- 鉴定时机：员工伤情稳定后（通常医疗期满），可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）或生活自理障碍程度。
- 复鉴权利：对初次鉴定结论不服的，可在收到结论后15日内申请再次鉴定，省级鉴定委员会结论为最终结果。
工伤保险待遇申领
- 医疗费用：符合目录的费用由工伤保险基金支付，用人单位无需承担（但需垫付）。
- 伤残待遇：
- 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（基金支付），直至退休或死亡。
- 5-6级伤残：难以安排工作的，用人单位按月支付伤残津贴（不低于当地最低工资标准）。
- 7-10级伤残：劳动合同期满或员工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
- 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（全国统一标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
用人单位的补充责任
- 未参保情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位全额承担。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗的，用人单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需鉴定确认）。
- 护理费用：生活不能自理的员工在停工留薪期或伤残等级确定后，用人单位需承担护理费用（或安排护理）。
争议解决途径
- 协商调解：双方可自行协商或通过工会、劳动争议调解组织调解。
- 仲裁诉讼：对待遇支付、责任承担等有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
注意事项：
- 用人单位应保留事故现场证据、医疗记录等材料，避免因证据缺失影响认定。
- 员工需配合提供相关材料，并遵守医疗机构的诊疗建议，擅自离院或拒绝治疗可能影响待遇申领。
- 地方性法规可能对待遇标准、申报流程有细化规定，需结合当地政策执行。
如有具体案件细节或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步分析。