工人故意受伤要求赔偿的情况，在法律上通常不会被认定为工伤，因此工人无权要求工伤赔偿。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定通常遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形，就应当认定为工伤，不论职工本人是否存在过错。
   • 但这一原则并不适用于职工故意自伤、自杀或故意犯罪等情形。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2. 工人故意受伤的法律后果：

   • 如果工人是故意受伤，那么这种行为可能构成自残或自杀（在极端情况下，如工人有明确的自杀意图并实施了伤害行为），根据上述法规，这种情形不得认定为工伤。
   • 工人故意受伤还可能涉及欺诈或滥用工伤保险制度的问题。如果工人通过故意受伤来骗取工伤保险待遇，一旦查实，将面临法律责任，包括但不限于返还已领取的工伤保险待遇、罚款，甚至可能构成犯罪（如诈骗罪）。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在面对工人故意受伤要求赔偿的情况时，应首先保持冷静，及时收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明工人的受伤是故意的。
   • 用人单位可以拒绝工人的工伤赔偿要求，并告知其根据法律规定，故意受伤不得认定为工伤。
   • 如果工人坚持要求赔偿，甚至采取威胁、骚扰等手段，用人单位可以向公安机关报案，寻求法律保护。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，应遵守法律法规和职业道德，不得通过故意受伤等不正当手段来谋取利益。
   • 对于用人单位而言，应加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，在面对工人故意受伤等复杂情况时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

总结来说，工人故意受伤要求赔偿在法律上通常不被支持。用人单位应了解相关法律法规，及时收集证据，拒绝不合理的赔偿要求，并在必要时寻求法律保护。如果工人或用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。