对于违规造成工伤事故的人的处理，我们首先要明确的是，工伤事故的处理遵循的是无过错责任原则，即无论事故是由于职工的过错还是由于其他不可归责于职工的原因造成的，只要职工是在工作过程中受到伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
现在，我们针对这个问题，可以从以下几个方面进行详细的解答：
工伤保险待遇的支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工是因违章操作导致工伤，用人单位也不能扣减其停工留薪期的工资。
违规行为的处理：
- 虽然工伤事故的处理遵循无过错责任原则，但这并不意味着对职工的违规行为不进行处理。用人单位可以根据公司的规章制度，对职工的违规行为进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。但需要注意的是，这些纪律处分不能与工伤保险待遇的支付相挂钩。
非法用工的情况：
- 如果工伤事故发生在非法用工的情况下，如单位无营业执照、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，或者用人单位使用童工等，那么处理起来会稍有不同。在这种情况下，职工或其近亲属可以按照《工伤保险条例》第六十六条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，向单位要求一次性赔偿。赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。
赔偿标准的确定：
- 对于非法用工中的工伤赔偿，赔偿标准是按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来确定的。包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，以及一次性赔偿金。赔偿金的数额根据伤残等级和单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资来确定。
综上所述，对于违规造成工伤事故的人，用人单位应当依法支付其工伤保险待遇，同时可以根据公司规章制度对其违规行为进行纪律处分。如果是非法用工的情况，职工或其近亲属有权要求单位进行一次性赔偿。在处理过程中，应确保遵循相关法律法规的规定，保障职工的合法权益。