关于“工伤违规处理”的问题，首先我们要明确的是，违规操作并不影响工伤的认定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

即使职工在操作中存在违规，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，仍可被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

详细解答

1. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》的规定，考虑三个重要因素：工作时间和工作场所、工作原因、以及主观过错（除劳动者本人故意造成事故伤害外）。
   • 违规操作并不属于排除工伤认定的情形，因此不影响工伤的认定。

2. 工伤处理流程：

   • 事故发生后：单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。若单位不申报，员工或家属可在一年内自行申报。
   • 工伤认定：经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。若劳动部门认为不属于工伤，当事人可以直接向法院起诉。
   • 赔偿申请：根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。若单位没有给员工上工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

3. 违规操作的责任：

   • 虽然违规操作不影响工伤的认定，但并不意味着违规操作没有法律后果。单位有权依据内部规章制度对违规操作的职工进行处罚，如警告、罚款等。
   • 若违规操作导致严重后果，如造成重大经济损失或人员伤亡，职工可能还需承担刑事责任。

4. 特别提示：

   • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予的定性行政确认行为。因此，在工伤认定过程中，应尊重劳动行政部门的权威性和专业性。
   • 职工在工伤处理过程中应积极配合单位的申报和调查工作，同时保留好相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，违规操作并不影响工伤的认定和处理。职工在发生工伤后，应依法享受相应的工伤待遇，并积极配合单位的工伤处理流程。若对工伤认定或赔偿有异议，可及时咨询专业律师或向相关部门申请复议或诉讼。