针对您提出的“工伤违章操作怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了工伤责任划分与处罚措施的多个方面，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤事故的处理通常遵循无过错责任原则。这意味着，即使员工在操作过程中存在违章行为，只要该行为是在工作过程中发生的，并且导致了工伤，员工仍然有权享受工伤保险待遇。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在因工作受伤时能够得到及时的治疗和经济补偿。
然而，这并不意味着违章操作不会受到任何处罚或责任划分。在实际操作中，违章操作可能会影响工伤责任的划分和赔偿比例。例如，如果员工因违章操作导致工伤，且该违章行为对工伤的发生起到了主要作用，那么员工可能需要自行承担一部分责任。这种责任划分通常会在法院审理或劳动仲裁过程中，根据双方的过错程度、违章行为的严重性以及工伤的后果等因素进行综合考量。
以您提供的案例为例，张某在安装电表时不慎从高处坠落，导致腰椎等多处骨折。虽然张某存在未有效佩戴安全绳、未戴绝缘手套等严重违规操作，但法院在审理时仍然认定了其与被告公司之间的事实雇佣关系，并要求被告公司承担部分赔偿责任。同时，法院也考虑了张某的违章行为，酌情确定其自行承担60%的责任。这充分说明了，在工伤事故中，违章操作确实会影响责任划分和赔偿比例。
另外，关于用人单位对违章操作员工的处罚问题，用人单位不能随意扣减工伤员工的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工因违章操作导致工伤，用人单位也应依法足额支付其停工留薪期工资。
综上所述，对于工伤违章操作的处罚问题，我们需要明确以下几点：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。