针对您提出的“职工因违规工作造成受伤咋样处罚”的问题，这实际上涉及工伤认定、责任划分以及赔偿等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与责任划分
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但需要注意的是，如果职工是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致伤亡，则不得认定为工伤。
- 违规操作本身并不必然排除工伤资格，关键在于是否属于蓄意违章，例如明知危险仍冒险作业。
责任划分原则：
- 单位责任：如果单位存在安全管理漏洞，如未提供必要的防护设备、培训不足等，即使员工违规，单位仍需承担主要赔偿责任。
- 个人责任：如果员工严重违反操作规程，且单位已经尽到了管理义务，如明确警示、多次纠正等，那么可能减轻单位的赔偿责任，但通常不能完全免责。
二、赔偿范围与计算方式
工伤保险待遇：
- 如果认定为工伤，职工可以享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（生活不能自理期间）、一次性伤残补助金（按伤残等级支付）以及劳动能力鉴定费等费用。
侵权损害赔偿：
- 如果单位存在重大过失，如设备缺陷未修复等，职工还可以同时主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金、精神抚慰金等。但需要注意的是，这部分赔偿需要扣除工伤保险已经支付的部分，以避免重复索赔。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如同事违规操作）引发的，职工可以要求第三方承担赔偿责任。如果单位承担了连带责任，那么单位在赔偿后可以向第三方追偿。
三、争议解决途径
协商调解：
- 职工和单位可以优先通过内部协商或工会调解来解决争议，并达成书面协议。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，需要提供医疗记录、工伤认定决定书等证据。
诉讼维权：
- 如果对仲裁结果不服，职工可以在15日内向法院起诉。法院将综合审查违规程度、单位过错等因素来作出判决。
四、建议措施
保留证据：
- 职工在受伤后应及时收集现场照片、监控录像、证人证言等材料，以便在后续的争议解决中提供有力证据。
法律咨询：
- 职工可以委托专业律师来评估案件，明确自己的诉求是否合理，以及如何更好地维护自己的权益。
安全规范：
- 单位应完善管理制度，加强安全培训，确保员工严格遵守操作规程。同时，员工也应增强安全意识，自觉遵守安全规定。
综上所述，职工因违规工作造成受伤后的处罚和赔偿问题需要根据具体情况来分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。