针对您提出的“违法工作造成工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定原则与条件
首先，需要明确的是，工伤认定遵循无过错原则。这意味着，即使员工在工作中存在违规操作，只要其受伤符合工伤认定的标准，就仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。具体来说，工伤认定的基本条件包括：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因职业病被诊断、鉴定。
二、工伤认定申请流程与材料
申请流程：
- 用人单位应在事故发生后的24小时内向当地劳动保障行政部门及工伤保险经办机构报告，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
三、劳动能力鉴定
鉴定目的与条件：
- 劳动能力鉴定旨在确定工伤职工的伤残等级，作为享受工伤保险待遇的依据。
- 鉴定条件为：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满。
申请流程与材料：
- 工伤职工或用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请材料包括：《劳动能力鉴定申请表》、完整的病历材料、工伤职工的身份证或其他有效身份证明。
鉴定与结论：
- 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。如遇特殊情况，可延长30日。
四、工伤待遇支付
支付内容：
- 工伤保险基金支付的范围包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等。
- 用人单位需支付：工伤职工在停工留薪期内的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
支付方：
- 若用人单位已缴纳工伤保险费，则部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部待遇由用人单位承担。
五、协商与诉讼
- 在确定赔偿项目和金额后，用人单位和受伤员工应首先通过协商达成赔偿协议。
- 若协商无果，受伤员工可选择通过诉讼途径解决争议，并可寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
六、用人单位的内部处理
- 虽然违规操作不影响工伤认定和待遇享受，但用人单位有权根据公司规章制度对违规操作的员工进行相应处理，如警告、罚款等。这旨在加强安全管理和教育，减少违规操作的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
综上所述，即使员工因违法工作（违规操作）导致工伤，只要符合工伤认定的标准，仍可享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位应依法进行工伤认定申请、劳动能力鉴定，并按规定支付工伤待遇。在处理过程中，双方应积极协商，必要时可通过诉讼途径解决争议。此外，用人单位还应加强安全教育和培训，减少违规操作的发生。