工人因违章作业造成他人受伤，需根据具体情况承担相应法律责任，主要包括民事赔偿责任，情节严重的可能涉及行政责任或刑事责任。以下从不同法律责任角度展开分析：

1. 民事赔偿责任
   根据《民法典》侵权责任编，工人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。具体而言：
   

• 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  
• 责任主体：若工人受雇于单位（如企业、个体工商户），根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；但若工人存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向其追偿。若工人为个人劳务关系（如临时雇佣），则根据双方过错比例分担责任。
  

1. 行政责任
   若违章作业行为违反《安全生产法》《劳动法》等行政法规，工人或用人单位可能面临行政处罚：
   

• 对工人：若其行为构成“违反操作规程或安全管理规定”，安全生产监督管理部门可责令改正，并处警告、罚款；情节严重的，可能吊销相关资格证书。
  
• 对用人单位：若未提供安全培训、未配备安全防护设施等，可能被责令停产停业整顿、罚款，甚至吊销许可证。
  

1. 刑事责任
   若违章作业导致严重后果，可能构成犯罪：
   

• 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
  
• 过失致人重伤/死亡罪：若行为不涉及生产作业场景（如私人装修），但因疏忽大意导致他人重伤或死亡，可能构成此罪，量刑幅度为三年以下有期徒刑或拘役（重伤）至三年以上七年以下有期徒刑（死亡）。
  

建议行动：

1. 立即救助伤者：第一时间送医并垫付必要费用，避免损失扩大。
   
2. 保留证据：包括现场照片、监控录像、证人联系方式、医疗记录等，以证明事故经过及因果关系。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；若涉及刑事犯罪，公安机关立案后，可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
   

温馨提示：法律责任需结合具体情节判断，如违章程度、伤害后果、主观过错等。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。