针对您提出的“单位上班违规操作自己受伤了咋样处罚”的问题，这实际上涉及到了工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿处理等多个环节。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定

1. 申报工伤：

   • 事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。如果单位不申报，员工或家属可以在一年内自行申报。
   • 申报时需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 工伤认定决定：

   • 劳动部门会根据提交的材料进行工伤认定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
   • 如果劳动部门认为不属于工伤，当事人可以直接向法院起诉。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：

   • 工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可以提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请时需要填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交工伤认定决定书或《工伤证》的复印件、被鉴定人的身份证复印件、一寸照片以及病历、诊断证明等诊疗资料的复印件。

2. 伤残等级评定：

   • 劳动能力鉴定委员会会根据提交的材料评定伤残等级。

三、工伤赔偿

1. 赔偿申请：

   • 根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。
   • 如果单位没有给员工上工伤保险，由单位承担赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

四、关于违规操作的处罚

• 如果员工因自己违规操作而受伤，这并不影响其工伤认定的权利。但是，从单位管理的角度来看，员工违规操作可能违反了单位的规章制度。
• 根据单位的规章制度，员工可能因违规操作而受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。但需要注意的是，这种纪律处分与工伤赔偿是分开的，单位不能因为员工违规操作就拒绝支付工伤赔偿。

五、特别提醒

• 如果公司存在强令违章冒险作业的行为，并且这种行为造成了人员伤害或经济损失达到法定标准，公司可能需要承担相应的刑事责任。轻者可能面临五年以下有期徒刑，重者可能面临五年以上有期徒刑。

总结

员工在单位上班时因违规操作自己受伤，首先应进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定申请工伤赔偿。同时，员工可能因违规操作而受到单位的纪律处分，但这并不影响其工伤赔偿的权利。如果公司存在违法行为，还可能面临刑事责任。希望这些解答能帮助您更好地了解相关法律知识，维护自己的合法权益。