针对您提出的“工人违规操作造成损失怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是工人因违规操作导致自身受伤时的赔偿问题，二是工人因违规操作给用人单位造成经济损失时的处罚问题。我将分别就这两个层面进行详细解答。

一、工人因违规操作导致自身受伤时的赔偿问题

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定采用无过错原则。这意味着，即使工人存在违规操作，只要其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤。

2. 赔偿原则：

   • 如果用人单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么相关的赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任将由用人单位承担。

3. 赔偿项目：

   • 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通费等）。

4. 特殊情况：

   • 如果工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，工人除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。
   • 如果工人的违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权依法向工人进行适当追偿，但这需要充分的证据来证明工人的过错程度。

二、工人因违规操作给用人单位造成经济损失时的处罚问题

1. 内部规章制度：

   • 用人单位通常会在其内部规章制度中明确规定工人违规操作的处罚措施。这些措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果工人的违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求工人进行赔偿。但赔偿的金额和方式应当合理，且不能违反法律法规的规定。
   • 在确定赔偿金额时，应考虑工人的过错程度、经济损失的大小以及工人的经济承受能力等因素。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位与工人之间就经济损失的赔偿问题无法达成一致，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

预防与建议

• 加强安全教育培训：用人单位应定期对工人进行安全教育培训，提高工人的安全意识和操作技能，减少违规操作的发生。
• 完善内部规章制度：用人单位应完善其内部规章制度，明确违规操作的处罚措施和赔偿标准，以便在发生问题时能够有章可循。
• 增强法律意识：工人也应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，自觉遵守用人单位的规章制度和安全生产要求。

综上所述，工人违规操作造成损失时的处罚问题需要根据具体情况来综合考虑。在处理这类问题时，用人单位和工人都应保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径来妥善解决问题。