针对您提出的“工伤职工违规被开除怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。
一、明确工伤职工的特殊保护
首先，需要明确的是，工伤职工在停工留薪期或之后，享有特殊的劳动保护。根据《劳动合同法》及相关规定，除非工伤职工存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果工伤职工仅因一般违规行为被开除，这很可能构成违法解除。
二、维权步骤与要点
确认开除合法性：
- 工伤职工应首先审查用人单位的开除理由是否合法。如果认为开除决定不合法，应立即采取行动。
全面收集证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，用于证明工伤事实及伤残等级。
- 开除证据：解除劳动合同通知书、辞退证明、相关聊天记录或邮件等，以证明单位开除行为。
尝试协商解决：
- 在收集好证据后，工伤职工应与用人单位进行协商，表达诉求，如要求撤销开除决定、恢复劳动关系或支付相应赔偿。赔偿应包括工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）和违法解除劳动合同赔偿金（根据工作年限和月工资计算）。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，工伤职工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以快速解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后用人单位不履行时，工伤职工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及证据材料等，参与庭审并等待裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的工伤职工，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在法定情形下也可申请撤销裁决。诉讼程序将按照民事诉讼法规进行审理，并最终作出判决。
三、专业建议
鉴于工伤职工被开除涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在维权过程中咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和指导，确保您的权益得到有效维护。例如，律师可以帮助您分析开除决定的合法性、计算赔偿金额、准备仲裁或诉讼材料等。
四、注意事项
- 在维权过程中，工伤职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时保留和整理相关证据，确保证据的完整性和真实性。
- 遵循法律程序和规定，不要错过任何维权时机。
综上所述，工伤职工在被开除后应依法维权，通过确认开除合法性、收集证据、协商解决、寻求调解、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来维护自身合法权益。同时，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的成功率和效率。希望这些建议能对您有所帮助。