若因违规操作在工伤100天内被开除，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合违规性质、劳动合同条款及工伤认定情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若违规操作属于一般违纪行为（如迟到、未佩戴安全帽等轻微违规）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需证明违规行为达到“严重违反规章制度”的程度方可解除合同。若您的行为未造成重大损失或安全隐患，用人单位单方解除可能构成违法解除。此时您可：

   • 要求继续履行合同：若仍希望保留工作，可向劳动仲裁委申请撤销解除决定，恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若不愿继续工作，可要求用人单位支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应月工资）。
     示例：若您因未穿工作服被开除，但此前未因此受过警告，且未影响生产安全，用人单位解除行为可能被认定为违法。

2. 若违规操作属于严重违纪行为（如偷盗、故意破坏设备、酒后上岗等）
   若用人单位规章制度已明确将此类行为列为“严重违反”，且您签字确认过相关条款，用人单位解除合同可能合法。但需注意：

   • 规章制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，否则可能无效；
     
   • 证据充分性：用人单位需提供监控录像、书面检讨等证据证明违规事实，否则可能被认定为违法解除。
     示例：若您因酒后上岗导致设备损坏，且公司规章制度明确禁止酒后作业并规定解除后果，用人单位解除行为可能合法。

3. 若工伤认定尚未完成或存在争议
   根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，用人单位不得单方解除合同。若您处于停工留薪期且工伤认定未完成，用人单位开除行为可能违法，您可：

   • 同时主张工伤待遇与违法解除赔偿：要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，并支付赔偿金；
     
   • 申请劳动仲裁优先处理工伤认定：若用人单位否认工伤，您需先申请工伤认定，再通过仲裁解决解除纠纷。
     示例：若您因工受伤后30天内被开除，且尚未完成工伤认定，用人单位行为可能同时违反《劳动合同法》与《工伤保险条例》。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、违规通知、工伤认定材料等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确解除依据及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等）；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
   

如有进一步细节（如违规具体情形、工伤认定进度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。