结论：违章操作受工伤后被公司开除，这一行为是否符合劳动法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工因违章操作导致工伤，但并非严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。
分析说明：
工伤认定与劳动保护：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因违章操作导致的伤害，只要该操作是在工作过程中发生的。
- 工伤认定后，员工享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
公司开除员工的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 违章操作导致工伤，并不直接等同于严重违反公司规章制度或造成重大损失。除非公司规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，且该规定合法有效，否则公司不能仅凭此开除员工。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
特殊场景：
- 如果员工的违章操作确实构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损失，且公司规章制度中有明确规定，那么公司开除员工可能是合法的。
- 但即便如此，公司也需确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并在开除员工前履行相应的告知和听证程序。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以及公司开除自己的相关证据，如开除通知、公司规章制度等。
- 协商解决：尝试与公司协商，看是否能达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准和工伤保险待遇。
- 《劳动合同法》规定了公司解除劳动合同的合法情形和违法解除劳动合同的后果。
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