员工因工受伤被公司开除是违法的。以下从法律依据、违法后果以及员工权益保障三个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司不能随意解除与其的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：也规定了劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
二、违法后果
如果公司在工伤员工因工受伤后将其开除，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一标准的两倍。
承担其他法律责任：除了支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的行为也可能损害其声誉和形象，影响其与员工的关系以及未来的招聘和用工。
三、工伤员工的权益保障
保留劳动关系：在工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司应保留与其的劳动关系，并按照相关法律法规的规定给予相应的工伤保险待遇。
获得赔偿：工伤员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障工伤员工在受伤后的基本生活和医疗需求。
总结与建议：
员工因工受伤后，公司无权随意开除员工。如果公司违反了相关法律法规，员工有权要求公司支付赔偿金并承担其他法律责任。同时，工伤员工也应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。