上班受伤后被开除，一般情况下是不合理的，甚至可能是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
工伤认定与保护：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在上班期间受伤，如果符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在工伤认定期间或治疗期间，用人单位一般不得解除与员工的劳动合同，否则可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在员工工伤期间或治疗期间违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
二、实际情况角度
开除的合理性：
- 上班受伤本身并不是开除员工的合理理由。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为与受伤事件无直接关联，否则用人单位不得仅因员工受伤而开除。
- 如果用人单位以员工受伤为由开除，且无法提供充分证据证明员工存在上述严重行为，那么这种开除行为很可能被认定为不合理或违法。
可能的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如员工受伤后无法继续从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任，同时用人单位已经为员工提供了必要的培训和调整机会，那么用人单位在支付相应经济补偿后，可能可以解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并履行相应的程序。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为用人单位的开除行为不合理或违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、开除通知等，以证明你的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销开除决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，上班受伤后被开除一般是不合理的，甚至可能是违法的。如果你遇到这种情况，建议收集相关证据，与用人单位协商或调解，必要时采取法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。