上班途中受伤被解雇是否合法，这主要取决于受伤的性质以及解雇的理由是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、若上班途中受伤被认定为工伤
解雇不合法：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在工伤期间，用人单位不得随意解雇员工。如果用人单位在员工工伤期间解雇员工，这通常被视为违法行为，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的赔偿。
法律后果：
- 如果用人单位违法解雇工伤员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤期间的工资、医疗费等各项费用。
二、若上班途中受伤未被认定为工伤
解雇的合法性取决于解雇理由：
- 如果员工上班途中受伤并未被认定为工伤，且该受伤情况并未影响员工正常履行工作职责，那么用人单位解雇员工需要依据合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果用人单位无法提供合法解雇的理由，或者解雇理由不充分，那么解雇行为可能被视为违法。
法律后果：
- 如果用人单位违法解雇非工伤员工，员工同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、特殊情况下的解雇
- 如果员工上班途中受伤导致长期无法工作，且该情况符合《劳动合同法》中关于“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付员工相应的经济补偿。
建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果上班途中受伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。
保留证据：
- 保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果对解雇行为有疑问或认为解雇不合法，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，上班途中受伤被解雇是否合法，取决于受伤的性质以及解雇的理由是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。