上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有上班途中受伤都必然构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况进行判断，比如是否绕道、是否偏离正常路线等。
非本人主要责任：这是指交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
交通事故或特定事故伤害：只有受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能构成工伤。如果是其他原因导致的伤害，比如自己摔倒、被他人殴打等，则不属于工伤范畴。
举例：张三在上班途中，正常骑行电动车，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全责。这种情况下，张三就符合工伤认定的条件。
二、不构成工伤的情形
如果上班途中受伤不符合上述条件，那么就不构成工伤。比如：
职工承担主要责任或全部责任：如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
非交通事故或特定事故伤害：如果职工是因自己摔倒、被他人殴打等原因受伤，且这些原因与交通事故或特定事故无关，那么也不构成工伤。
非上下班途中：如果职工受伤的地点不在往返于工作单位和居住地之间的合理路线上，或者时间不在合理时间内，那么也不构成工伤。
举例：李四在上班途中，因为自己疏忽大意，骑车撞到了路边的树上导致受伤。由于这是李四自己的责任导致的伤害，且不属于交通事故范畴，因此不构成工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述基本情形外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
因工外出期间：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。
上下班途中的合理延伸：在某些特殊情况下，比如职工为了接送子女上下学、照顾老人等而绕道上下班途中受伤的，如果这些绕道行为是合理的、必要的，且没有偏离正常路线太远，那么也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况进行判断。
四、建议与提醒
及时报警并保留证据：如果上班途中发生交通事故导致受伤，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请非常重要。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。