上班途中受伤是否算工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。若满足“合理的上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故伤害条件，且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班途中受伤是否属于工伤的主要法律依据。
二、关键要素详解
时间与路线要素（合理的上下班途中）：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。例如，下班后顺路去菜市场买菜然后回家属于合理范畴；但下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤则不属于。
事故类型：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。因自身不小心滑倒等其他非上述特定事故类型受伤，一般不能认定为工伤。
责任划分：
- 职工本人对事故不负主要责任。这通常需要由交通管理部门出具的责任认定书来确定责任。职工可以是无责任、次要责任或同等责任，若负主要责任则不符合认定工伤的条件。
三、不属于工伤的情形
本人主要责任的交通事故：
- 若职工在上班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并承担主要责任，此情况不属于工伤范畴。
其他非规定类型的伤害：
- 除上述规定的交通事故及交通工具事故外，职工在上班途中因其他原因导致的伤害，如自己走路不小心摔倒、与他人发生口角被打伤等，通常不被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
提交工伤认定申请：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
五、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。
六、建议与注意事项
- 在上班途中受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
- 具体认定结果还需依据当地社会保险行政部门的审核，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，判断上班途中受伤是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据具体事实、法律规定及相关证据来做出决定。