核心结论：返聘员工上班途中受伤，公司要求解除合同，您有权拒绝并可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下从法律性质、维权途径、注意事项三个角度展开说明：
一、法律性质：返聘合同受《民法典》调整，公司无权单方解除
返聘员工与用人单位属于劳务关系（非劳动关系），受《民法典》合同编调整。根据《民法典》第563条，合同解除需满足法定或约定条件，仅因受伤要求解除合同，通常不构成合法解除理由，除非合同明确约定“受伤即解除”且该条款不违反法律强制性规定（实践中此类条款极少且可能被认定无效）。
二、维权途径：分三步走，优先协商，次选投诉，最后诉讼
协商解决
- 立即与公司沟通，明确拒绝解除合同，要求继续履行或协商补偿方案。
- 保留沟通记录（如微信、邮件、录音），作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉
- 若公司态度强硬，可向当地劳动保障监察大队投诉（返聘虽非劳动关系，但监察部门可能介入协调）。
- 需提交返聘合同、受伤证明、公司解除通知等材料。
提起民事诉讼
- 若协商和投诉无果，可直接向法院起诉，主张公司违法解除合同，要求赔偿损失（如未履行期间的劳务报酬、医疗费用等）。
- 关键证据：返聘合同、受伤医疗记录、公司解除通知、沟通记录等。
三、注意事项：避免被动，主动收集证据
固定受伤事实
- 及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费发票等，证明受伤与上班途中的关联性（如交通事故需交警认定书）。
审查返聘合同
- 检查合同中是否有“受伤解除”条款，若有且显失公平，可主张条款无效。
- 若无约定，公司单方解除属违约，您有权要求继续履行或赔偿。
警惕公司“套路”
- 公司可能以“未签合同”“未缴社保”等理由施压，但返聘员工本身不适用《劳动合同法》，这些理由不构成合法解除依据。
- 若公司威胁停发报酬或扣押物品，可立即报警或投诉。
最后提醒：返聘员工权益保护需主动争取，若公司态度恶劣，建议尽快启动法律程序。如有具体合同或解除通知，可进一步向我提供细节，我会帮您分析维权策略。