结论：退休返聘期间下班途中受伤，公司不给补合同，您可以从以下方面来处理：先明确退休返聘的法律关系性质，再据此确定维权途径，同时收集好相关证据。以下是详细分析：

1. 明确退休返聘的法律关系性质

   • 退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。
   • 劳务关系与劳动关系在法律保护上有显著差异。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律调整，劳动者享有诸多法定权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等；而劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，双方的权利义务更多依据双方签订的劳务合同来确定。

2. 确定维权途径

   • 若双方签订了书面劳务合同：合同中明确约定了受伤处理等相关条款的，按照合同约定处理。如果公司不履行合同义务，不给补合同（这里假设补合同是指对受伤事宜进行合理处理或给予相应补偿等合同约定事项），您可以依据合同向公司主张权利，要求公司按照合同约定承担相应责任。例如，合同约定公司应承担一定比例的医疗费用，公司拒不支付的，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付。
   • 若双方未签订书面劳务合同：虽然未签订书面合同，但双方实际存在劳务关系。在这种情况下，您需要先收集能够证明劳务关系存在的证据，如工作证、工资支付记录、工作安排记录、同事证言等。然后，根据受伤的具体情况来确定责任承担。如果受伤是由于工作原因或者在工作过程中受到的伤害，您可以与公司协商解决赔偿事宜；协商不成的，可以向法院起诉，要求公司承担相应的赔偿责任。不过，下班途中受伤是否属于工作原因导致的，需要结合具体情况判断，一般而言，单纯的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情况，在劳动关系中可能认定为工伤，但在劳务关系中，通常不直接认定为与工作直接相关的受伤，除非能证明受伤与工作有直接关联，比如下班途中是为完成工作任务而顺路办理相关事宜等。

3. 收集相关证据

   • 无论是依据合同维权还是通过诉讼解决纠纷，证据都是至关重要的。您需要收集能够证明劳务关系存在的证据，如前面提到的工资支付凭证、工作记录等；还要收集能够证明受伤情况及与工作相关性的证据，如医院的诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在协商或诉讼中证明自己的主张，提高维权的成功率。