针对您提出的“退休返聘发生工伤单位不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休人员返聘后与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工伤事宜上，我们不适用劳动法的相关规定，而是需要遵循民法及合同法等法律法规来处理。不过，也请注意，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能有特殊规定，因此建议您结合当地政策进行具体判断。
二、赔偿处理原则
劳务合同约定：
- 如果您与用人单位在返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议来执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员返聘后发生工伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）等。
协商赔偿：
- 在发生工伤后，建议您首先与用人单位进行友好协商。用人单位应及时送医并支付医疗费用，双方可以就赔偿项目、数额及支付方式等进行协商。
伤残鉴定：
- 如果工伤情况较为严重，您可以委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。这将作为确定赔偿数额的重要依据。
三、法律途径与证据收集
证据收集：
- 在处理工伤赔偿事宜时，证据的收集至关重要。您应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您的损失和工伤事故的发生。
诉讼维权：
- 如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。
四、商业保险与地方政策
商业保险理赔：
- 如果用人单位为您购买了商业意外险等保险，您可以按照保险合同约定进行理赔。这将有助于弥补您的相关损失。
地方政策参照：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
五、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，以降低工伤风险。
提高安全意识：
- 作为退休返聘人员，您自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。
综上所述，虽然退休返聘人员发生工伤后无法直接申请工伤认定并享受工伤保险待遇，但您仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中，请务必注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。