当退休人员返聘后发生工伤事故，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是对此情况的详细解答：

首先，我们要明确的是，退休人员返聘后，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，这种情况下发生的伤害通常不能被认定为工伤，因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

然而，尽管不能按照工伤处理，但返聘人员因工作原因受伤，仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于双方签订的劳务合同或相关约定，以及民事侵权责任的相关规定来确定的。

具体来说，如果返聘人员在工作过程中受伤，用人单位应及时将其送往医院治疗，并承担因此产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。这些费用的承担，是依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，即侵害他人造成人身损害的，应当赔偿为治疗和康复支出的合理费用。

如果双方对赔偿事宜无法达成一致，返聘人员有权向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来解决纠纷。在诉讼过程中，法院会根据实际情况、双方提供的证据以及民事侵权责任的相关规定，来确定具体的赔偿责任和赔偿金额。

此外，如果返聘人员在工作中不幸死亡，虽然这同样不能被认定为工伤，但家属仍然可以根据双方签订的劳务合同约定以及过错责任等，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这可能包括丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。

为了避免此类纠纷的发生，建议退休人员在返聘时，与用人单位在劳务合同中明确约定双方的权利义务及受伤后的赔偿责任分担等事项。这样可以在一定程度上保障退休人员的权益，减少不必要的纠纷。

总之，退休人员返聘后发生工伤事故，虽然不能按照工伤处理，但返聘人员仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，应依据双方签订的劳务合同、民事侵权责任的相关规定以及实际情况来确定具体的赔偿责任和赔偿金额。