针对您提出的“退休返聘出工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员与用人单位的法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。但请放心，这并不意味着您无法获得相应的赔偿。
二、赔偿途径与法律依据
民事法律途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿流程：
- 确定责任：首先，需要明确双方在事故中的过错程度。这包括考虑员工自身的操作是否规范，以及用人单位是否提供了安全的工作环境等。
- 协商赔偿：在明确责任后，双方可以尝试协商赔偿事宜。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 提起诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按照过错责任承担赔偿责任。在此过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
商业保险赔偿：
- 单位投保雇主责任险：如果用人单位为退休返聘员工投保了雇主责任险，那么在员工受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
- 员工个人商业保险：如果您自己购买了商业意外险等保险，那么在工作中受伤后，您也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。
三、具体赔偿项目与标准（若未缴纳工伤保险）
如果退休返聘人员未缴纳工伤保险，那么赔偿项目和标准将参照人身损害赔偿的相关规定来确定。这包括但不限于：
- 医疗费：治疗工伤所需的所有合理费用。
- 误工费：因受伤而减少的收入。
- 护理费：如果受伤后需要护理，那么护理费用也应得到赔偿。
- 交通费、住宿费：因治疗而产生的交通和住宿费用。
- 住院伙食补助费：如果住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应得到赔偿。
- 必要的营养费：根据医疗机构的建议，确定是否需要额外的营养费。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，那么根据伤残等级，应支付相应的残疾赔偿金。
- 死亡赔偿金：如果因工伤导致死亡，那么应支付死亡赔偿金给家属。
四、行动建议
- 及时收集证据：在受伤后，您应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续协商或诉讼中提供有力支持。
- 与用人单位协商：在明确责任后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 咨询专业律师：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，那么建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，退休返聘人员虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，并了解相关的法律知识和赔偿流程。希望以上解答能够对您有所帮助。