当您在工伤期间达到退休年龄，但单位不返聘时，您可以按照以下步骤来处理这一问题：
一、明确法律权益与单位义务
首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在达到法定退休年龄并符合退休条件时，有权享受退休待遇。用人单位有义务为符合条件的职工办理退休手续，并确保其能按时领取养老金。
二、区分不同情况与应对措施
单位故意拖延或拒绝办理退休
- 原因：可能是单位希望减少人力成本等。
- 措施：
- 与单位进行沟通，明确指出其法定义务和您的合法权益。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对单位的违法行为进行调查。
- 必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。
单位因材料问题或政策变动导致延迟
- 原因：可能是个人档案材料不全、社保缴纳记录问题，或政策变动导致的办理延迟。
- 措施：
- 与单位人事部门联系，了解具体缺失的材料或政策变动情况。
- 按要求补充完善相关证明材料，并配合完成必要的程序。
- 通过官方渠道查询最新政策，并向单位或社保经办机构咨询具体办理进度。
单位不返聘问题
- 说明：退休后公司不返聘是合法的，因为退休后返聘属于劳务关系，非劳动关系，不受《劳动法》保护。
- 措施：
- 尝试与公司协商，了解不返聘的具体原因，争取合理的补偿或安排。
- 如存在纠纷，可考虑提起民事诉讼，但在此之前应明确聘用协议的内容，并收集相关证据。
三、采取具体行动步骤
- 收集证据：整理劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等文件，以证明劳动关系和工伤事实。
- 提交书面申请：向单位提出正式的退休申请，并注明已达到法定退休年龄且符合退休条件的事实依据。
- 法律维权：若单位仍拒不办理退休手续或不返聘且存在纠纷，可在律师的指导下准备仲裁申请书或起诉状，通过法律途径维护自身权益。
- 持续跟进：在维权过程中，保留所有沟通记录，并定期向受理部门询问案件进展，确保问题得到实质性解决。
综上所述，面对单位不返聘的问题，您应首先明确自己的法律权益和单位的义务，然后根据具体情况采取相应的应对措施。如遇到单位故意拖延或拒绝办理退休手续的情况，应及时通过法律途径维权。同时，对于单位不返聘的合法性问题，也应有所了解并做出合理的应对。