针对您提出的“退休后返聘工伤怎么办”的问题，这是一个涉及法律权益和工伤保险责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，退休后被公司返聘的员工，在工作过程中如果发生工伤，公司是需要承担相应责任的。这一点在法律上有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
一、工伤认定的关键要素
工作原因：工伤认定的核心在于是否因工作原因受伤。如果退休返聘员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么这通常会被认定为工伤。
劳务关系与工伤保险：退休返聘员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，如果员工未享受养老保险待遇，且在工作过程中受伤，仍然有权向社保部门申请工伤认定。一旦认定工伤，用人单位就需要根据工伤认定结果来承担相应的赔偿责任。
二、用人单位的责任
已购买工伤保险的情况：如果用人单位为退休返聘员工购买了工伤保险，那么员工在发生工伤后，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等。
未购买工伤保险的情况：如果用人单位未为退休返聘员工购买工伤保险，那么员工在发生工伤后，用人单位需要自行承担赔偿责任。这包括支付医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等费用。以您提供的案例为例，宋某作为退休返聘的保洁员，在工作时间内因灭鼠意外受伤至残，且社保局已出具工伤认定决定书。由于物业公司未为宋某购买工伤保险，因此法院判决物业公司向宋某支付相应的医疗费、伤残补助金和工伤医疗补助金。
三、处理流程
及时就医并保留证据：退休返聘员工在发生工伤后，应首先及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：如果员工未享受养老保险待遇，可以向社保部门申请工伤认定。认定过程中，需要提供工作证明、医疗记录等相关证据。
协商或诉讼解决：在工伤认定结果出来后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
四、建议
加强安全意识：退休返聘员工在工作过程中应加强安全意识，遵守工作规程，减少工伤事故的发生。
了解法律权益：退休返聘员工应了解自己的法律权益，包括工伤保险待遇、赔偿标准等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在返聘前，退休员工可以与用人单位就工伤保险等事宜进行沟通，确保自己的权益得到保障。
综上所述，退休后返聘发生工伤时，公司是需要承担相应责任的。员工应了解自己的法律权益，及时就医并保留证据，申请工伤认定，并通过协商或诉讼等途径维护自己的合法权益。