您好，针对您提出的“退休年龄到了，公司不返聘”的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休后公司不返聘是合法的。依据《劳动法》等相关法律规定，员工达到退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系即告终止，此后若公司选择不返聘，这并不违反法律法规。退休后的返聘，实际上构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于劳动关系保护的条款约束。

面对这种情况，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 按规定办理退休手续，享受退休待遇： 既然已经达到了退休年龄，您首先应当按照国家规定办理退休手续，开始享受应有的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。这是您应享有的基本权益。

2. 尝试与公司协商： 如果您希望继续在公司工作，可以尝试与公司进行协商，了解公司不返聘的具体原因，并探讨是否有其他形式的合作可能，比如项目制合作、兼职等。同时，也可以争取在协商过程中获得一定的经济补偿或其他形式的支持。

3. 了解并维护自身权益： 如果您认为公司在处理返聘事宜上存在不公平或违法行为，且您有充分的证据支持，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，需要注意的是，由于退休后返聘属于劳务关系，因此维权时可能需要依据《合同法》等相关民事法律，而非《劳动法》。

4. 考虑其他就业或创业机会： 退休并不意味着职业生涯的结束，您还可以考虑寻找其他适合的就业机会，或者根据自己的兴趣和专长进行创业。现在社会上有很多适合退休人员的兼职、咨询或顾问工作，您可以根据自己的实际情况进行选择。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。同时，也要及时固定和保存相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。