到达法定退休年龄后，公司不返聘而有的员工被返聘，这一行为本身并不直接构成违法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 返聘的法律依据与性质：

   • 返聘，即退休返聘，通常指的是用人单位与已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间建立的用工关系。这种关系在法律上一般被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 由于返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，他们不再受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。因此，公司是否返聘某位员工，更多是基于公司的自主经营决策和双方协商的结果，而非法律强制要求。

2. 公司返聘决策的自主性：

   • 公司有权根据自身的经营需要、岗位需求以及员工的个人能力、健康状况等因素，自主决定是否返聘某位已达到法定退休年龄的员工。
   • 这种决策过程可能涉及对不同员工的评估、比较和选择，因此出现有的员工被返聘而有的不被返聘的情况是合理的，也是公司自主经营权的体现。

3. 不返聘的合法性：

   • 只要公司在做出不返聘决策时，没有违反法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么这一决策就是合法的。
   • 如果公司因为员工已达到法定退休年龄而单方面解除与其的劳动关系（在劳动关系仍然存在的情况下），且未按照法律规定支付经济补偿或履行其他法定义务，那么这种行为可能构成违法。但这种情况与返聘决策本身是不同的。

4. 员工权益保护：

   • 对于被返聘的员工，他们应与公司签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等事项，以保障自己的合法权益。
   • 对于未被返聘的员工，如果他们认为公司在决策过程中存在违法行为或侵犯了他们的合法权益，可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解不返聘的具体原因和依据。
• 如果认为公司的决策存在违法行为或侵犯了合法权益，可以收集相关证据，并咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。

总之，到达法定退休年龄后公司不返聘而有的员工被返聘，这一行为本身并不违法。关键在于公司是否依法行事，以及员工是否了解自己的权益并采取了适当的保护措施。