员工到达退休年龄后，公司确实是可以考虑继续聘用的，但这一过程中涉及多个方面的因素和法律关系的转变，下面我将为您详细阐述：
一、法律关系的转变
劳动关系终止：根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，其与公司的劳动合同会自动终止。这意味着，从法律层面讲，员工与公司的原劳动关系因年龄原因而自然解除。
劳务关系建立：退休员工若被公司继续聘用，此时双方建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律适用、权益保障等方面存在显著差异，比如劳务关系不适用劳动争议仲裁前置程序，发生纠纷时双方可以直接向人民法院提起诉讼。
二、继续聘用的条件与考虑因素
双方意愿：
- 员工意愿：员工需要身体状况良好，且个人有意愿继续工作。
- 公司意愿：公司需要评估退休员工的经验、技能对公司是否仍有价值，以及是否有适合退休员工的工作岗位。
法律法规遵守：
- 公司在继续聘用退休员工时，应确保遵守相关社会保险法律法规，虽然无需再为退休员工缴纳社会保险，但应关注其合法权益是否得到保障。
- 双方可以通过协商签订新的劳务合同或协议，明确继续聘用的相关事宜，如工作内容、工作时间、报酬支付等。
实际操作考虑：
- 员工健康状况：公司应对退休员工进行全面的身体检查和工作能力评估，合理安排工作岗位和工作强度，确保其能够胜任工作任务。
- 工作性质与需求：评估退休员工是否适合继续从事原工作或新工作，考虑工作性质、工作内容和工作环境等因素。
- 薪酬与福利：与退休员工协商确定合理的薪酬结构、福利待遇以及支付方式等，确保双方权益得到平衡。
三、继续聘用的优势与问题应对措施
优势：
- 经验和技能的延续：退休员工在其工作领域积累了丰富的经验和专业技能，继续聘用可以为公司稳定发展提供有力支持。
- 节省培训成本：退休员工对工作流程和业务环境熟悉，无需大量入职培训，能快速适应工作岗位，降低公司培训成本。
问题及应对措施：
- 工作能力与健康状况：公司应定期监测退休员工的健康状况，根据其身体状况调整工作岗位和强度，确保其能够胜任工作任务。
- 劳务协议的签订：签订详细的劳务协议，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、知识产权归属及争议解决方式等条款，以避免潜在纠纷。
- 社会保险与商业保险：虽然退休员工已享受养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社会保险，但可以考虑根据实际情况购买商业保险，以降低公司因员工意外或疾病等产生的风险。
综上所述，员工到达退休年龄后继续被聘用是可行的，但公司需要注意法律关系的转变、双方意愿的确认、法律法规的遵守以及实际操作中的诸多考虑因素。通过签订明确的劳务协议并采取相应措施应对潜在问题，可以确保双方的合法权益得到有效保障。