您已到法定退休年龄但工龄不足，想要公司返聘，这在法律上是可行的，但具体能否实现取决于公司的意愿和双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休与返聘的法律规定：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系通常会自动终止。然而，这并不意味着退休人员不能继续工作。如果退休人员希望继续为原单位或其他单位工作，双方可以协商建立劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》中关于合同的规定来处理。
   • 返聘协议的签订：如果您希望公司返聘，双方应签订返聘协议（或劳务合同），明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款。这有助于保护双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。

2. 公司层面：

   • 公司政策与需求：公司是否愿意返聘您，取决于其内部政策、岗位需求以及您的工作表现等因素。如果公司认为您仍然具备胜任工作的能力，且岗位需要，那么公司可能会考虑返聘您。
   • 协商与沟通：您可以主动与公司沟通，表达您希望继续工作的意愿，并了解公司对于返聘的政策和态度。通过积极的协商，您可能有机会获得返聘的机会。

3. 实际操作建议：

   • 准备返聘材料：在与公司沟通前，您可以准备一些证明您工作能力和经验的材料，如工作成果、客户评价等，以增加公司返聘您的可能性。
   • 了解返聘后的权益：在签订返聘协议前，务必了解返聘后的权益，如报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。确保您的权益得到充分保障。
   • 保持积极态度：无论结果如何，都应保持积极的态度。如果公司愿意返聘您，那么您可以继续发挥余热；如果公司不愿意返聘，那么您也可以考虑其他工作机会或享受退休生活。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果双方未签订返聘协议或劳务合同，而您继续为公司工作，那么一旦发生纠纷（如报酬支付、工伤赔偿等），可能会因为缺乏书面证据而难以维护自己的权益。
• 返聘期间，您不再享受劳动法规定的劳动者权益，如带薪年休假、经济补偿等。因此，在签订返聘协议时，应明确这些权益的归属和处理方式。

总之，您已到法定退休年龄但工龄不足，想要公司返聘是可行的，但具体能否实现需要双方协商并签订返聘协议。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。