结论：到了退休年龄在公司上班，公司要求签返聘合同，这对您的影响主要体现在劳动关系认定、工资福利、工作时间与休息休假、社会保险以及合同解除与终止等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 返聘合同性质：返聘合同通常被视为劳务合同，而非劳动合同。这意味着您与公司之间的关系将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是更多地依据《民法典》中关于劳务合同的规定来调整。
   • 影响：由于不再是劳动关系，您可能无法享受劳动法规定的某些权益，如经济补偿金、赔偿金等。同时，在发生争议时，您可能需要通过民事诉讼途径来解决，而非劳动争议仲裁。

2. 工资福利：

   • 工资支付：返聘合同中应明确约定工资支付方式、时间和标准。公司应按照合同约定按时足额支付工资。
   • 福利待遇：与正式员工相比，返聘员工可能无法享受公司提供的某些福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。这取决于返聘合同的具体约定以及公司的政策。

3. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间：返聘合同中应明确约定工作时间和加班规定。公司应遵守国家关于工作时间和加班的限制，确保您的合法权益。
   • 休息休假：您可能无法享受与正式员工相同的带薪年休假、病假等休息休假权益。这同样取决于返聘合同的具体约定。

4. 社会保险：

   • 养老保险：由于您已达到退休年龄，通常无法再参加基本养老保险。但如果您之前未缴满15年养老保险，且符合补缴条件，可以与公司协商补缴事宜。
   • 医疗保险：您可以考虑参加城乡居民基本医疗保险或其他商业医疗保险，以保障自己的医疗需求。返聘合同中也可以约定公司是否为您提供一定的医疗补助或商业保险。
   • 其他保险：工伤保险、失业保险和生育保险通常不再适用，因为您已不属于劳动关系范畴。

5. 合同解除与终止：

   • 解除条件：返聘合同的解除条件应明确约定在合同中。通常，双方可以协商一致解除合同，或者在一方存在违约行为时，另一方有权解除合同。
   • 终止条件：合同可以约定终止条件，如达到约定的返聘期限、您因健康原因无法继续工作等。合同终止时，公司应按照合同约定支付您应得的报酬和福利。

建议：

• 在签订返聘合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时与公司沟通并寻求法律意见。
• 保留好与返聘相关的所有文件和证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。