未到退休年龄签订返聘合同，主要影响体现在劳动关系认定、权利义务关系以及潜在法律风险等方面，具体分析如下：

1. 劳动关系认定：

   • 一般原则：通常情况下，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，若员工未到退休年龄，即使签订了返聘合同，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。
   • 特殊情况：若员工虽未到退休年龄，但已提前享受养老保险待遇或领取退休金（如因特殊工种、病退等原因提前退休），则可能根据具体情况被认定为劳务关系。但这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 权利义务关系：

   • 劳动关系下的权利义务：若被认定为劳动关系，员工将享有劳动法规定的各项权利，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，也需履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
   • 劳务关系下的权利义务：若被认定为劳务关系，则双方的权利义务将主要依据返聘合同的约定来确定。劳务合同通常更加灵活，双方可以自由约定工作内容、报酬、工作时间等条款。但需注意，劳务合同下员工不享有劳动法规定的某些特定权利，如经济补偿金、赔偿金等。

3. 潜在法律风险：

   • 对于用人单位：若错误地将未到退休年龄的员工认定为劳务关系，并据此签订了返聘合同，可能面临因未签订劳动合同而需支付双倍工资、未缴纳社会保险而需补缴及支付滞纳金等法律风险。
   • 对于员工：若本应被认定为劳动关系却错误地签订了返聘合同，可能面临无法享受劳动法规定的某些特定权益的风险，如无法获得经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于用人单位：在签订返聘合同前，应仔细审查员工的年龄、退休情况以及是否享受养老保险待遇等因素，以准确判断双方之间的法律关系。若员工未到退休年龄，建议签订劳动合同而非返聘合同，以规避潜在的法律风险。
• 对于员工：在签订返聘合同前，应了解自己的法律地位和权益，确保合同内容符合自己的利益。若对合同内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。

特殊情况说明：

• 若员工虽未到退休年龄，但因特殊原因（如病退、内退等）已提前享受养老保险待遇或领取退休金，且双方明确约定为劳务关系，则可能根据具体情况被认定为劳务关系。但这种情况需具体分析合同条款、双方实际履行情况以及相关法律法规的规定。

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