退休返聘未签订返聘合同是否有赔偿，需根据具体情况分析。一般而言，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》《劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定。然而，在特定情况下，退休返聘人员仍有可能获得赔偿。

1. 违约赔偿：尽管没有签订书面协议，但如果双方存在实际的劳务关系，并且一方违反了双方的约定（如口头约定），导致另一方权益受损，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。例如，如果用人单位无故拖欠退休返聘人员的劳务报酬，返聘人员可以要求用人单位赔偿相应的损失。

2. 人身损害赔偿：在提供劳务过程中，如果因用人单位的过错（如提供的工作环境存在安全隐患）导致退休返聘人员受到人身损害，用人单位需根据《民法典》等相关法律规定承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 实际损失赔偿：如果因未签订协议导致退休返聘人员无法获得应得的工资、福利等实际利益，他们可以与用人单位协商要求赔偿。若协商不成，还可以选择通过法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

处理建议：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确提出自身诉求，争取达成一致解决方案。
• 寻求调解：若协商不成，可向相关劳动行政部门或调解机构反映情况，由其介入调查并调解。
• 法律途径：若调解无果，可考虑通过民事仲裁或民事诉讼来维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据（如工作记录、工资支付凭证等）来支持自己的主张。

预防措施：

为了避免因未签订协议而产生的纠纷和损失，建议退休返聘人员在接受聘用时与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。这样不仅可以为双方提供明确的法律依据，还能在发生争议时提供有力的证据支持。

综上所述，退休返聘未签订返聘合同是否有赔偿需根据具体情况而定。虽然退休返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》中关于未签订劳动合同双倍工资赔偿的保护，但在存在违约、人身损害或实际损失的情况下，他们仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，为了保障自身权益，退休返聘人员应尽可能与用人单位签订书面协议并明确相关条款。