退休后返聘人员没签劳务合同被辞退，一般不能获得传统意义上的劳动法赔偿，但可能根据具体情况获得一定的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳务关系而非劳动关系：
- 退休人员返聘后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 劳务关系受《民法典》等民事法律调整，而非劳动法调整。因此，劳动法中关于经济补偿、赔偿金等规定不适用于劳务关系。
未签劳务合同的后果：
- 未签劳务合同并不意味着无法获得任何补偿。如果双方在劳务过程中有口头或书面的约定（如工资、工作时间、辞退补偿等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定对双方具有约束力。
- 如果未签劳务合同且没有约定辞退补偿事宜，那么退休人员可能难以直接依据法律规定获得赔偿。
二、补偿可能性分析
依据约定获得补偿：
- 如果劳务合同（无论是口头还是书面）中有约定辞退补偿事宜，那么退休人员可以依据约定向用人单位主张补偿。
- 例如，如果约定了因用人单位原因辞退退休人员时，应支付一定数额的补偿金，那么退休人员有权要求用人单位履行该约定。
依据公平合理原则获得补偿：
- 如果未签劳务合同且没有约定辞退补偿事宜，但用人单位因自身过错导致辞退退休人员（如未按约支付薪酬、提供恶劣工作环境等），那么退休人员可以根据公平合理原则及双方实际履行情况，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常基于退休人员因被辞退所遭受的实际损失（如劳务报酬损失、预期收益损失等）进行判定。
三、建议与注意事项
签订书面劳务合同：
- 为了避免纠纷和明确双方权利义务，建议退休人员在返聘时与用人单位签订书面劳务合同，并明确约定辞退补偿等事宜。
保留相关证据：
- 如果未签劳务合同，退休人员应尽可能保留与用人单位之间的往来邮件、短信、微信聊天记录等证据，以证明双方存在劳务关系及实际履行情况。
寻求法律帮助：
- 如果因被辞退而遭受损失且无法与用人单位协商解决，退休人员可以寻求法律帮助，通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。