退休返聘人员不签合同，一般不享有双倍赔偿的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再次被原单位或其他单位聘用。
   • 从法律角度来看，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，而是受民法、合同法等法律的调整。

2. 双倍赔偿的适用条件：

   • 双倍赔偿通常指的是在特定情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 然而，这一规定主要适用于劳动关系中的劳动者，对于退休返聘人员，由于他们与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不适用双倍赔偿的规定。

3. 退休返聘人员的权益保护：

   • 虽然退休返聘人员不享有双倍赔偿的权利，但他们仍然有权要求用人单位按照约定支付劳务报酬，并享受其他约定的权益。
   • 如果用人单位未按照约定支付劳务报酬或侵犯退休返聘人员的其他合法权益，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休返聘人员来说，为了避免纠纷和保障自己的权益，建议在返聘前与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订书面合同或存在其他违法行为，退休返聘人员应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，退休返聘人员由于与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不享有双倍赔偿的权利。但他们仍然有权要求用人单位按照约定支付劳务报酬并享受其他约定的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。