结论：聘用合同未到期提前退休是否会产生影响，这主要取决于聘用合同中的具体条款以及提前退休的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款角度
合同中有明确约定：
- 如果聘用合同中明确规定了提前退休的条件、程序以及相应的法律后果（如是否需要支付违约金、是否影响退休金待遇等），那么双方应当按照合同约定执行。
- 示例：合同中可能规定，若员工提前退休，需向公司支付一定数额的违约金，或者公司有权调整员工的退休金待遇。
合同中无明确约定：
- 如果聘用合同中没有对提前退休作出明确规定，那么提前退休通常不会直接导致合同违约或产生其他法律后果。但此时，员工和公司可能需要通过协商来确定提前退休的具体安排。
- 建议：在这种情况下，建议员工与公司进行友好沟通，明确提前退休的意愿和条件，并尽量达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
二、提前退休的具体情况角度
符合法定退休条件：
- 如果员工已经达到法定退休年龄或符合其他法定退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么提前退休是合法的，且通常不会受到聘用合同的限制。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，在这种情况下，提前退休不会构成违约。
不符合法定退休条件：
- 如果员工尚未达到法定退休年龄或不符合其他法定退休条件，但希望提前退休，那么这可能需要得到公司的同意。
- 法律后果：若公司不同意员工提前退休，而员工坚持退休，可能会构成违约。此时，公司有权根据合同约定或法律规定要求员工承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 建议：在这种情况下，建议员工与公司进行充分沟通，了解公司的立场和要求，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
三、其他注意事项
退休金待遇：
- 提前退休可能会影响员工的退休金待遇。具体来说，退休金通常与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关。提前退休可能导致缴费年限减少，从而影响退休金的数额。
- 建议：在决定提前退休前，员工应咨询当地社保部门或专业机构，了解提前退休对退休金待遇的具体影响。
社会保险和福利待遇：
- 提前退休还可能影响员工的社会保险和福利待遇（如医疗保险、住房公积金等）。员工应了解这些影响，并做好相应的准备。
总结与建议：聘用合同未到期提前退休是否会产生影响，取决于合同条款和提前退休的具体情况。在决定提前退休前，建议你仔细审查聘用合同中的相关条款，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。