提前退休后，公司确实可以返聘。下面对此进行详细分析：

一. 提前退休与返聘的关系

• 提前退休是员工在达到法定退休年龄之前，因特定原因（如身体健康、工作调整等）选择退休。这并不影响其之后被其他公司或原公司返聘的资格。
• 返聘是指公司基于业务需要，对已经退休的员工进行重新聘用，双方建立新的劳动关系或劳务关系。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并未明确禁止提前退休的员工被返聘。法律主要关注的是劳动合同的签订、履行和解除，而对于员工的退休状态，并未作为限制其被返聘的条件。
• 同时，《中华人民共和国民法典》第四百六十五条也规定，依法成立的合同受法律保护。这意味着，只要退休员工与公司双方自愿并依法签订劳务合同或劳动合同，该合同就具有法律约束力。

三. 实际操作

• 在实际操作中，公司返聘提前退休的员工时，应与其签订明确的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 返聘期间的工作内容、薪资待遇、工作时间等也应通过合同进行明确，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，提前退休后的员工是可以被公司返聘的，只要双方依法签订合同并明确相关权利义务即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。