您好，关于国企人员到退休年龄后能否返聘的问题，这主要取决于用人单位的具体需求和政策规定，同时也受到新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的影响。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、返聘的可行性

国企人员达到退休年龄后，如果用人单位有需求，且退休人员本人也愿意继续工作，那么返聘是完全可行的。实际上，当前我国有大量超过法定退休年龄的劳动者仍在就业，他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。这些超龄劳动者用多年积累的经验与勤劳踏实的付出延续着劳动价值，成为补充劳动力市场的重要力量。

二、新规对超龄劳动者权益的保障

为了保障超龄劳动者的合法权益，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该规定自2026年7月1日起施行，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。

1. 劳动报酬：要求及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不低于最低工资标准。
2. 休息休假：要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。
3. 劳动安全卫生：用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
4. 工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

三、返聘时的注意事项

1. 签订劳务合同：虽然超龄劳动者与用人单位之间可能不再构成传统的劳动关系，但为了明确双方的权利和义务，建议签订劳务合同。
2. 明确工作内容和报酬：在劳务合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
3. 关注工伤保险：根据新规，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，以保障其在工作过程中发生意外时的权益。

四、养老保险的缴纳

对于需要延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

综上所述，国企人员达到退休年龄后是可以返聘的，但具体是否返聘以及返聘后的权益保障需要双方协商确定，并遵守相关法律法规和政策规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。