国有企业退休后能否返聘到本公司工作，答案是肯定的，但需要满足一定的条件并遵循相关程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面
返聘的合法性：
- 退休人员返聘到原单位或新单位工作，在法律上是被允许的。退休并不意味着劳动关系的完全终止，而是劳动者达到了法定退休年龄并享受了相应的养老保险待遇后，与原用人单位的劳动关系自然终止。但退休人员仍可以以劳务关系的形式继续为原单位或其他单位提供服务。
劳务关系的建立：
- 返聘时，国有企业应与退休人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更侧重于双方之间的民事权利义务关系，而劳动合同则受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
二、公司政策与程序
公司内部政策：
- 国有企业通常会有自己的内部政策来规范退休人员的返聘工作。这些政策可能涉及返聘的条件、程序、待遇等方面。因此，在返聘前，退休人员应了解并遵守公司的相关政策。
返聘程序：
- 返聘程序可能包括提交返聘申请、经过相关部门审批、签订劳务合同等步骤。退休人员应按照公司的要求，逐步完成这些程序，以确保返聘的合法性和有效性。
三、实际操作中的注意事项
年龄与健康状况：
- 返聘时，国有企业应考虑退休人员的年龄和健康状况，确保其能够胜任所从事的工作。对于某些特殊岗位或高强度工作，可能需要对退休人员的身体状况进行特别评估。
报酬与福利：
- 返聘人员的报酬和福利应与公司的其他员工有所区别，通常不会享受与在职员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。但公司可以根据实际情况，为返聘人员提供一定的补贴或奖励。
保密与竞业限制：
- 如果返聘人员在公司担任的是涉及商业秘密或核心技术的岗位，公司应与其签订保密协议或竞业限制协议，以保护公司的商业利益。
四、可能面临的法律风险
劳务纠纷：
- 如果返聘过程中双方未签订明确的劳务合同或合同条款存在争议，可能引发劳务纠纷。因此，建议双方在返聘前充分沟通并签订书面劳务合同，以明确各自的权利和义务。
工伤认定：
- 返聘人员在工作过程中如果发生工伤事故，由于双方建立的是劳务关系而非劳动关系，可能无法享受工伤保险待遇。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果返聘人员因工作原因受到伤害，且公司存在过错或未尽到安全保障义务，公司仍可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：国有企业退休后返聘到本公司工作是可行的，但需要满足一定的条件并遵循相关程序。在返聘前，退休人员应了解并遵守公司的内部政策，签订明确的劳务合同，并关注自身的年龄、健康状况以及报酬福利等问题。同时，公司也应加强管理，确保返聘工作的合法性和有效性，避免潜在的法律风险。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。