退休人员可以返聘回原单位担任职务，包括国企。具体分析如下：

一. 退休返聘的定义与范围

• 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
• 这包括受雇佣者到达法定离退休年龄后，在原工作岗位延长一定的工作时间，或者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作的情况。

二. 退休返聘在国企的适用性

• 国家并没有明确限制退休人员不能返聘回原单位，包括国有企业。
• 退休返聘在国企中也是常见的，特别是对于那些工作经验丰富、技术能力强的退休人员，他们的返聘可以为国企带来宝贵的经验和资源。

三. 退休返聘的优点

• 退休返聘人员工作能力较强，工作经验丰富，可以作为公司的培训人员，传授经验。
• 退休返聘人员对于所工作的单位来说，成本要大大低于普通员工，因为无须再为其支付社会保险等福利。
• 退休返聘人员的工作态度通常比较认真，能够为企业创造更多价值。

综上所述，退休人员是可以返聘回原单位担任职务的，包括国有企业。返聘退休人员可以为国企带来诸多好处，但同时也需要注意退休返聘人员可能存在的稳定性较差、创新能力不足等问题。因此，在返聘退休人员时，国企应充分考虑这些因素，并制定相应的管理措施以应对可能出现的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。