国企管理人员退休后被原单位返聘是可以的。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，退休人员有权利与用人单位签订劳务合同，继续提供劳动服务。国企作为用人单位，同样可以依据相关法律法规与退休人员签订劳务合同，实现返聘。

2. 实际操作角度：

   • 国企在管理人员退休后，根据其工作表现、业务需求以及个人意愿，可以选择进行返聘。返聘形式通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
   • 返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等具体事项，由国企和退休人员双方协商确定，并写入劳务合同中。

3. 注意事项：

   • 返聘过程中，国企应确保遵守相关法律法规，保障退休人员的合法权益。
   • 劳务合同应明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 退休人员在返聘期间，应遵守国企的规章制度，履行工作职责。

综上所述，国企管理人员退休后被原单位返聘是符合法律法规的，也是实际操作中常见的做法。如果你有具体的返聘问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。