到了年龄公司返聘后合同到期公司不给予赔偿，这一行为是否合法，取决于具体的合同内容和法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看返聘合同中是否有关于合同到期不续签时是否给予赔偿的明确约定。如果合同中有明确条款规定公司应给予赔偿，那么公司不赔偿的行为就是不合法的。
   • 如果合同中没有明确约定赔偿事宜，或者约定了合同到期自然终止、双方互不承担赔偿责任，那么公司不给予赔偿就是合法的。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除非有特别约定或者法律规定需要支付经济补偿金的情况，否则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 对于返聘人员，由于其通常已经享受过退休待遇，因此不再适用劳动合同法中关于经济补偿金的规定。但这并不排除双方在合同中自行约定赔偿事宜的可能性。

3. 实际情况分析：

   • 如果你是返聘人员，且合同中有明确约定赔偿条款，但公司拒绝赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 如果合同中没有明确约定赔偿，或者约定了双方互不承担赔偿责任，那么你就需要接受这一事实，无法通过法律手段要求公司支付赔偿。

综上所述，到了年龄公司返聘后合同到期公司不给予赔偿是否合法，关键在于合同中是否有明确约定以及法律法规的规定。建议你仔细查看自己的合同内容，并根据实际情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。