结论：工人超年龄签了返聘合同且未到期，公司提前解除合同是否有补偿，需根据返聘合同的具体约定以及解除合同的原因来综合判断。

分析说明：

1. 返聘合同的性质：

   • 工人达到法定退休年龄后，与用人单位签订的合同通常为劳务合同，而非劳动合同。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，双方建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律规范的调整。

2. 劳务合同中的补偿问题：

   • 劳务合同中的权利义务主要基于双方的平等协商和自愿原则确定。因此，公司提前解除合同是否有补偿，首先应查看返聘合同中是否有相关约定。
   • 如果合同中明确约定了公司提前解除合同应支付的补偿条款，那么公司应按照合同约定支付补偿。
   • 如果合同中没有相关约定，那么公司提前解除合同是否需要支付补偿，将取决于解除合同的原因以及双方协商的结果。

3. 解除合同的原因：

   • 如果公司因工人不能胜任工作、违反公司规章制度等原因提前解除合同，且这些原因在合同中有明确约定或符合法律法规的规定，那么公司可能无需支付补偿。
   • 如果公司无正当理由提前解除合同，或者解除合同的原因不符合法律法规的规定，那么工人有权要求公司支付相应的补偿。这种补偿可能包括因合同提前解除而造成的直接经济损失，如未领取的劳务报酬、因寻找新工作而产生的费用等。

4. 实际操作建议：

   • 工人应首先仔细审查返聘合同中的相关条款，特别是关于合同解除和补偿的约定。
   • 如果合同中有明确约定，工人应按照合同约定与公司协商补偿事宜。
   • 如果合同中没有相关约定，或者双方对补偿事宜存在争议，工人可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 考虑到退休返聘人员的特殊性，一些地区或行业可能有特定的规定或惯例。因此，在处理此类纠纷时，还应考虑当地的具体情况和行业惯例。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，保留好所有与返聘合同相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。