结论前置：未按合同提前解辞退工人，工人通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因、合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若辞退属于违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设工人在某单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退该工人，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同，但未提前通知：

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位可能因工人严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，但若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），则可能构成程序违法。不过，这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金，除非合同或地方性法规有特别规定。
   • 举例说明：若工人因不能胜任工作被合法辞退，且用人单位未提前通知，但合同或地方性法规未规定需支付额外赔偿，则用人单位只需按经济补偿标准支付补偿金。若工人工作了2年，月工资为4000元，则经济补偿金为：\(4000元/月 \times 2月 = 8000元\)。若合同或地方性法规有特别规定需支付代通知金，则还需额外支付一个月工资4000元。

3. 若合同中有特别约定：

   • 法律背景：劳动合同是双方自愿达成的协议，若合同中明确约定了辞退时的补偿标准或条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
   • 举例说明：若合同中约定，若用人单位因业务调整需要辞退工人，需支付工人三个月工资作为补偿，则无论辞退是否合法或是否提前通知，用人单位均需按此约定支付补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如工人处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，用人单位不得随意辞退，否则可能面临更严厉的法律责任，包括支付更高的赔偿金。
   • 举例说明：若工人在孕期被违法辞退，除了可能获得上述违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能因侵犯其特殊权益而获得额外的精神损害赔偿等。

法律建议：

• 若您作为工人被辞退，且认为辞退行为违法或未获得应有的补偿，建议首先与用人单位协商，要求按照法律法规和合同约定支付补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退工人且未支付相应补偿，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决要求支付赔偿金、经济补偿金等。
• 若用人单位拒不执行仲裁裁决，工人还可以向人民法院申请强制执行，用人单位可能面临更严重的法律后果，包括被列入失信被执行人名单等。

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