退休返聘合同到期单位不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，而劳务关系则更多遵循双方的约定。因此，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不直接适用。
二、合同约定的效力与重要性
在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的退休返聘合同来确定。如果合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力，退休返聘人员可以依据合同约定要求用人单位支付相应补偿。这体现了合同法的“有约从约”原则。
三、无约定补偿的情况
如果返聘合同中没有对合同到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系不像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制，而是更多地依赖于双方的自由协商和合同约定。
四、特殊情况下的赔偿
除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任：
违约行为：如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。
侵权行为：如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。
五、建议与指导
为了避免后续产生纠纷，建议在签订返聘合同时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
举例说明：假设张先生退休后被某公司返聘，双方签订了一份为期一年的返聘合同，合同中并未约定合同到期不续签的补偿条款。一年后，合同到期，公司决定不再续签。在这种情况下，由于合同中没有约定补偿条款，且张先生与公司之间建立的是劳务关系，因此公司无需向张先生支付经济补偿。但如果合同中明确约定了合同到期不续签时公司需支付一个月报酬作为补偿，那么公司就应当按照合同约定支付。
综上所述，退休返聘合同到期不续签能否获得赔偿主要取决于合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形。在签订合同时，双方应明确约定各项权利义务及合同到期不续签的处理方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。