关于退休返聘合同到期不续签是否需要补偿的问题，这主要取决于双方签订的返聘合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，双方的关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的直接约束。
二、经济补偿的适用条件
一般情况下：在劳务关系中，经济补偿金的支付并非法定义务。退休返聘合同到期不续签，用人单位原则上无需支付经济补偿。这是因为劳务关系的权利义务主要依据双方签订的合同来确定，而非由劳动法强制规定。
特殊情况：如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么该约定具有法律效力，双方均应遵守。这种情况下，用人单位需要按照合同的约定支付补偿。
三、合同约定的效力与重要性
双方签订的返聘合同是确定彼此权利义务的重要依据。在合同中，双方可以就工作内容、工作时间、报酬支付、合同期限以及合同终止后的补偿等事项进行详细约定。特别是关于合同到期不续签时的补偿问题，如果合同中有明确条款，那么该条款将成为双方处理争议的重要依据。
四、建议与总结
明确合同条款：在签订退休返聘合同时，建议双方明确合同条款，特别是关于合同期限和终止后的补偿问题。这有助于避免后续可能的纠纷，确保双方的权益得到保障。
了解法律法规：虽然退休返聘关系不受《劳动合同法》的直接约束，但双方仍应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保劳务关系的合法性和稳定性。
和谐稳定关系：双方应充分尊重彼此的权利和义务，以诚信和合作的态度处理劳务关系中的问题。这有助于维护和谐稳定的劳务关系，促进双方的共同发展。
综上所述，退休返聘合同到期不续签是否需要补偿，主要取决于双方签订的返聘合同中是否有明确的约定。若无特别约定，则用人单位无需支付经济补偿。因此，在签订合同时，双方应明确合同条款，以避免后续可能的纠纷。