退休返聘合同到期不续签，一般情况下不能获得经济赔偿，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及影响

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，而劳务关系则更多遵循双方的约定。因此，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不适用。

二、劳务关系中合同到期不续签的赔偿情况

1. 无特别约定时：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的退休返聘合同来确定。当返聘合同到期时，若合同中没有特别约定关于到期不续签的补偿条款，那么双方的权利义务自然终止，用人单位无需支付赔偿。这体现了劳务关系中的意思自治原则，即双方遵循平等性和契约自由。

2. 有特别约定时：

   • 尽管在劳务关系中不存在法定的补偿义务，但若返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力。退休返聘人员可以依据合同约定要求用人单位支付相应补偿。因此，在签订退休返聘合同时，双方应明确约定各项权利义务，包括合同到期不续签时的处理方式。

三、特殊情况下的赔偿可能性

除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任：

1. 用人单位违约：

   • 如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬、未提供安全的工作环境等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。

2. 用人单位侵权：

   • 如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。

四、工伤赔偿的特别说明

针对您提到的“工伤后”这一特殊情况，若退休返聘人员在工作中受伤并构成工伤（需先明确双方的法律关系，若未享受养老保险待遇或未领取退休金，则可能构成劳动关系，按正常工伤流程处理；若已享受养老保险待遇或领取退休金，则构成劳务关系，按民事侵权责任处理），其赔偿问题需结合工伤认定结果及双方责任划分来确定。但无论如何，工伤赔偿与合同到期不续签的赔偿是两个独立的问题，需分别处理。

五、建议与总结

1. 签订合同时明确约定：

   • 在签订退休返聘合同时，双方应明确约定各项权利义务及合同到期不续签的处理方式，以避免后续纠纷。

2. 了解并尊重彼此权利义务：

   • 双方应充分了解并尊重彼此的权利和义务，确保劳务关系的和谐稳定。

3. 及时咨询专业律师：

   • 若在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业法律意见和帮助。

综上所述，退休返聘合同到期不续签能否获得赔偿主要取决于合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形。在签订合同时，双方应明确约定各项条款以避免后续纠纷。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。