关于返聘合同未到期被辞退是否有赔偿金的问题，这主要取决于返聘合同的性质以及辞退的具体原因，以下分情况讨论：
如果返聘合同被认定为劳务合同：
- 在这种情况下，由于劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整，因此，赔偿金的支付将依据劳务合同的约定以及《民法典》的相关规定。
- 如果劳务合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，那么应当按照合同约定来支付赔偿金。
- 如果劳务合同中没有明确约定，但辞退行为违反了《民法典》中关于诚实信用、公平等原则，或者给返聘人员造成了实际损失，那么返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿通常不是“赔偿金”的形式，而是根据实际损失来确定的。
如果返聘合同被认定为劳动合同（尽管这种情况较为少见，但并非不可能）：
- 在这种情况下，返聘人员将享受与正式员工相同的劳动权益，包括被辞退时的赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
额外建议与注意事项：
- 审查返聘合同：首先，要仔细审查返聘合同的条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确定合同的具体性质以及双方的权利义务。
- 收集证据：如果认为自己的权益受到了侵害，应当尽快收集相关证据，如返聘合同、工作记录、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商和调解无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，返聘合同未到期被辞退是否有赔偿金，取决于返聘合同的性质以及辞退的具体原因。如果合同被认定为劳务合同，则依据合同约定和《民法典》的相关规定来确定赔偿；如果合同被认定为劳动合同，则依据《劳动合同法》的规定来支付赔偿金。在任何情况下，都建议返聘人员仔细审查合同条款，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。